Wells Fargo : Quand la DE&I n’est qu’un écran de fumée
The Great Rollback, chute de financement des entrepreneurs noirs
Toujours en mode “tracances” depuis le Vietnam, entre soupes Pho au petit déjeuner et egg coffee (ma nouvelle obsession !), je garde un œil sur la DE&I. Et, pour être très honnête, ce n’est franchement pas ouf.
Carton rouge pour Wells Fargo ! L’une des quatre plus grandes banques américaines, a été accusée d'avoir mené de faux entretiens d'embauche avec des candidats issus de la diversité. Il semblerait qu'elle n'a jamais eu l’intention de les recruter. LUNAIRE.
Dans cette édition, je fais aussi un focus sur The Great Rollback, une autre tendance régressive particulièrement inquiétante dans l’écosystème tech !
Le cas Wells Fargo
Le contexte : En 2020, Wells Fargo a lancé une politique DE&I ambitieuse. En théorie : 50 % des candidats pour des postes rémunérés au moins 100.000$ doivent être issus d’une minorité (genre, origine, background socioculturel défavorisé). Belle promesse sur le papier.
Le problème : En juillet dernier, la juge fédérale Trina Thompson a trouvé des preuves accablantes : La banque aurait délibérément trompé ses actionnaires sur ses pratiques de recrutement. Les entretiens menés n'étaient qu'une façade. On parle d’entretiens DE&I cosmétiques pour des postes déjà pourvus. Du vent !
Conséquence : En faisant perdre leur temps à ces candidats, la banque a brisé une relation de confiance déjà fragile. Sa réputation et sa marque employeur sont gravement ternies (une fois de plus). Car, ce n’est pas la première fois que Wells Fargo se fait épingler. Dans une tribune pour Forbes, Doug Melville, PDG de JodieAI et expert en inclusion et IA, revient sur les nombreuses frasques de la banque.
Coup de théâtre : Wells Fargo a réussi à faire rejeter l'accusation, faute de preuves suffisantes pour attester de la fraude.
💡 La leçon à retenir : Cet énième scandale souligne le manque d'intégrité des entreprises et la fragilité de la DE&I. C’est souvent très flou. En 2024, il faut plus q’un joli vernis pour la com ! À quand un engagement sincère, basé sur des résultats ?
🟣 The Great Rollback
Traduction française : Le grand retour en arrière est arrivé. Cette tendance montre que les géants de la tech sont de plus en plus nombreux à réduire leurs programmes DE&I, souvent mis en place après le meurtre de George Floyd.
À titre d’exemple : Zoom a annoncé avoir licencié son équipe DE&I. Google et Meta ont commencé à réduire le financement de leurs programmes d’inclusion et le financement des fondateurs noirs continue de diminuer.
Le problème : Des poursuites judiciaires contre les programmes DE&I forcent les entreprises à réduire leurs efforts en faveur de l’inclusion. Cf, le numéro DE&I Hushing, où j’explique pourquoi les entreprises sont de plus en plus discrètes sur leurs actions.
💡 La leçon à retenir : Cette année sera un tournant pour l’inclusion. D'autant plus que nos dirigeants continuent d'interdire les mesures de discrimination positive. Des milliardaires comme Elon Musk, Peter Thiel (PayPal) ou Paul Graham (Y Combinator) continuent de partager leurs idées abjectes contre la diversité. On marche sur la tête !
0,48 %
C'est le pourcentage des fonds de capital-risque collectés par les entrepreneurs noirs aux États-Unis en 2023. Peanuts. Des miettes.
Contexte : L’an dernier, les entrepreneurs noirs aux États-Unis ont récolté seulement 0,5 % de tous les fonds de capital-risque, soit environ 661 millions de dollars sur 136 milliards, selon Crunchbase. C’est le pourcentage le plus bas de ces trois dernières années. Cringe !
Les deux années précédentes, les fondateurs noirs avaient levé au moins 1 %.
Le problème : Après le pic de financement post-George Floyd en 2020, qui avait promis un meilleur soutien aux fondateurs noirs, nous assistons maintenant à un retour en arrière avec une baisse constante. Finies, les belles promesses !
💡 Ce qu’il faut retenir : le ralentissement du marché a eu un impact dévastateur sur la communauté noire.
🚀 Breaking barriers
🎥 Je vous laisse avec cette interview de Mairé Bavarday Rosa, fondatrice d’Ecomspaces, un incubateur pour les plateformes e-commerce, réalisée par Sélène Agapé. Dans cet échange, elle pointe le manque de financement des entrepreneurs noirs et souligne aussi l'importance de sensibiliser les VCs.
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