Le retour au bureau chez Amazon, le 'Founder Mode' et les 10 ans de Netflix !
La fin de l'ESG - L'heure de rendre des comptes
En ce moment, je vous écris toutes les deux semaines. Avec des ressources humaines encore très limitées - one person company - j’apprends à faire des ajustements. Pour tenir la cadence, je privilégie le motto "slowlife, slowcontent but high quality" !
Zoom sur les actualités qui ont retenu mon attention : Amazon qui impose à ses salariés de revenir au bureau, des débats lunaires de la Silicon Valley sur le management en “founder mode”, et la fin de l’ESG… Je rembobine !
Comme d’hab, cette sélection nous invite à réfléchir sur le monde du travail dans lequel nous évoluons. Je dis "NOUS" car des marques comme Amazon, ou encore Shein, toujours en pleine tourmente avec leurs batailles douanières, sont omniprésentes dans notre quotidien. Mais quid de leur impact sociétal ?
Quelles leçons pouvons-nous tirer de ces entreprises, et quelles pistes explorer pour un futur plus éthique ? Let's dive in !
Télétravail is over ? Preuve en est avec Amazon, qui impose à ses employés de revenir au bureau cinq jours par semaine à partir du 2 janvier 2025, après avoir exigé trois jours par semaine depuis mai 2023.
Le CEO Andy Jassy explique que cette décision est un retour aux bonnes vieilles pratiques d'avant la pandémie, vantant “les vertus” du bureau traditionnel.
Ce que ça dit : Ce retour en arrière contraste avec les grandes promesses du télétravail, souvent limitées par des difficultés à maintenir une cohésion d’équipe ou un manque d’innovation. John Donahoe, PDG de Nike, partage cette vision, ayant exprimé son exaspération face au télétravail en avril dernier. Selon lui, "c’est vraiment difficile de faire une innovation audacieuse et de rupture, comme développer une chaussure révolutionnaire, sur Zoom."
💡 La leçon à retenir : Le retour à des pratiques de travail plus traditionnelles marque la fin de l'ère post-Covid. Dans son dernier livre La visio m’a tuer, Alexandre des Isnards décortique les défis du télétravail et de la visioconférence.
Il explique comment ces modes de travail peuvent nuire à la productivité et au bien-être des employés. Je suis plutôt pro télétravail, mais certaines faiblesses sont assez réelles.
🟣 Techies lovers
“Founder mode” VS "manager mode" - C’était le grand débat du côté des techies début septembre. Sujet niche, je vous l’accorde.
En revanche, j’ai trouvé intéressant de voir comment les fondateurs perçoivent le management et la manière de “gérer le people”, pour rester dans le jargon de la start-up nation ! Je rembobine.
Contexte : Début septembre, dans un court essai, Paul Graham, célèbre cofondateur de Y Combinator, a introduit le concept de "founder mode" en opposition au "manager mode". Ce mode de gestion est défini comme une approche plus intuitive et authentique des fondateurs pour diriger une entreprise. Cela contraste avec les méthodes formelles (et traditionnelles) des managers professionnels, souvent issus des écoles de commerce. L’humilité et Paul Graham : rendez-vous l’année prochaine 😬
Problème : Le GRAND débat est de savoir si le "founder mode", caractérisé par l’autonomie donnée aux employés et l’approche managériale très intuitive des fondateurs, peut vraiment créer un environnement de travail plus sain, éthique et performant ? La critique contre les managers traditionnels laisse entendre qu'ils seraient parfois déconnectés des réalités de l’entrepreneuriat. À l’inverse, rappelons que les fondateurs peuvent eux aussi manquer de compétences RH et du recul nécessaire pour le développement à long terme.
💡 Leçons à retenir : Selon les recherches de l’article cité, les entreprises dirigées par leurs fondateurs ont surpassé les autres en termes de performances financières.
Cependant, il est important de noter que cette tendance positive est biaisée, car seules les meilleures start-up parviennent à rester dirigées par leurs fondateurs.
On retiendra que le "founder mode" mérite une étude plus approfondie pour comprendre comment il peut influencer le succès à long terme.
Fun facts 😂 : J’ai ri jaune en lisant ce thread de Chamath Palihapitiya, CEO de Social Capital, une plateforme tech, qui fait une comparaison entre “founder mode” et “stupid management”.
🟣 DE&I news
Who killed the ESG party ? Big question ! Pour ceux que cela intéresse, je recommande ce mini-doc qui explore la chute de l'investissement ESG. Autrefois en plein essor, l'ESG est désormais ternie par des scandales de greenwashing et des performances économiques peu concluantes.
What’s behind conservative opposition to DEI ? Une récente étude a analysé pourquoi la DEI (Diversité, Équité, Inclusion) suscite autant de réactions négatives ? Les réponses en disent long ! Je rembobine
Le contexte : Les critiques des programmes DEI sont de plus en plus marquées, souvent par des boycotts et des interdictions.
Le problème : Des recherches récentes montrent que l’opposition conservatrice à la DEI est souvent alimentée par le racisme anti-Noir. Les études révèlent que les personnes conservatrices montrent moins d’intérêt pour les entreprises promouvant la DEI, principalement en raison de biais raciaux plutôt que de préoccupations liées à la performance au travail.
💡 La leçon à retenir : Les entreprises doivent reconnaître que les critiques contre la DEI peuvent masquer des préjugés racistes.
Riot Games tient ses engagements - et je suis ravie de lire enfin une bonne nouvelle sur la DE&I. Et ce même si Microsoft, le géant du jeu vidéo, joue plutôt la carte des coupes budgétaires.
Contexte : Malgré la vague de réductions des initiatives DE&I sous la pression politique et économique, Riot Games (League of Legends, The Mageseeker) renforce son engagement en renouvelant son partenariat avec DonorsChoose. Cette organisation aide les enseignants à financer des projets scolaires, et Riot soutient des projets de jeux et d'e-sports dans des écoles à faibles revenus, avec un soutien allant jusqu’à 200 000 $ en dons.
💡Leçon à retenir : Riot Games démontre que soutenir les initiatives DEI est un investissement crucial pour l’avenir du secteur des jeux, contribuant à créer un milieu plus diversifié et innovant.
Pour relire notre édition sur les jeux vidéo et l’inclusion c’est par ici 👇🏾
🟣 Le chiffre
🌟 Horizon 2030
L'indice de genre des ODD, publié aujourd'hui par Equal Measures 2030, révèle qu'aucun pays n'a atteint l'égalité des sexes promise pour 2030.
Près de 40 % des pays ont stagné ou régressé en matière d'égalité entre 2019 et 2022, affectant plus d'un milliard de femmes et de filles. Nous risquons désormais un “scénario catastrophe” ! Ce qui signifie que les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde pourraient être pires en 2030 qu'au moment où les objectifs ont été fixés en 2015. Grosse ambiance 🙄
🟣 J’y étais
En parlant d’inégalité des genres, le week-end dernier, j’étais au WeToo, un festival féministe et familial, où j'ai modéré une table sur la séparation féministe avec Maître Sophie Soubiran : Avocate à Paris, spécialisée en droit de la famille et membre du comité de pilotage de la force juridique de la Fondation des Femmes; Clémence - Justice des Familles, créatrice du compte Instagram @balancetonjaf pour dénoncer la violence et le patriarcat dans les affaires familiales; Aurélie Gigot et Auriane Charmet de la La Collective des Mères Isolées, une association qui lutte contre l’isolement des mères et l'amélioration de leurs droits.
En France, 1 couple sur 2 se sépare, et 82 % des parents qui élèvent seuls leurs enfants sont des femmes.
Aujourd’hui, plus de 40 % des familles monoparentales vivent en dessous du seuil de pauvreté. Sortir les mères seules de la pauvreté grâce à l’emploi est une piste de compréhension de la situation, mais quel emploi ?
Je reste convaincue que les entreprises ont également une part de responsabilité : adapter leurs pratiques, offrir des opportunités d’évolution de carrière et garantir une meilleure rémunération peuvent contribuer à réduire les inégalités et soutenir les familles monoparentales.
🟣 Pick & Choose
TechCrunch - Apple et le Climat - Carton Rouge - Apple a réduit son focus sur le climat cette année, malgré des améliorations comme des boîtiers de montre en titane recyclé et une diminution des émissions de 1 kg pour l’iPhone 16 Plus. Les efforts restent limités, révélant les défis persistants et l'insuffisance des crédits carbone pour un impact significatif.
Les Echos - Joséphine Goube, 36 ans, est la seule Française sélectionnée par la Fondation Obama parmi les 12 entrepreneurs mondiaux bénéficiaires d'une bourse d'études d'un an à l'université Columbia. Elle est la fondatrice de l'association Sistech, qui œuvre pour l'émancipation des femmes réfugiées. Cette reconnaissance souligne son engagement en faveur des droits des femmes et de l'inclusion. Elle faisait déjà partie des entrepreneurs sur la justice sociale à suivre sur Test&Work en février dernier.
Le Monde - Selon un rapport de l’Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur, publié le 16 septembre, 11 % des étudiants déclarent avoir été victimes de bizutage. L'enquête critique le manque d'initiative des établissements pour sanctionner ces abus lors des événements d’intégration, soulignant une grave lacune dans la protection des étudiants et l'application des règles de conduite.
Les Numériques : 10 ans de Netflix en France : 10 chiffres-clés pour comprendre le succès de la plateforme.
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Excellente revue ! Merci pour ton travail de veille 🙏