Intelligence artificielle : 97% des patrons sont inquiets
Clara Chappaz entre au gouvernement - Sasha Luccioni
Chez Test&Work, ce mois d’octobre est consacré à l'intelligence artificielle. Cliché ? Peut-être, mais en tant que slow média engagé pour une économie inclusive, impossible de ne pas en parler !
With that being said, je vous plonge dans les tréfonds de cette technologie censée booster notre productivité, transformer notre manière de travailler, de vivre, de rencontrer l’amour, de trouver un emploi, et d'autres promesses farfelues…
On se croirait dans une dissonance… Cependant, malgré l'engouement ambiant, 97 % des dirigeants d'entreprise expriment des inquiétudes concernant l'IA. Vous avez bien lu : c’est ce que révèle une étude mondiale de G-P, une plateforme spécialisée dans la conformité des entreprises.
Avant de tout vous expliquer, faisons un rapide point sur la French Tech, qui a connu pas mal de rebondissements !
🔥 Météo de la tech
Je rembobine pour celles et ceux qui n’ont pas suivi.
Fin septembre : Clara Chappaz entre au gouvernement. Après avoir fait ses preuves chez Vestiaire Collective et dirigé la mission French Tech d’une main de maître, elle devient secrétaire d’État chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique.
Cette semaine : Nomination de sa remplaçante. Julie Huguet, ex-patronne de la French Tech Alpes et fondatrice de la plateforme de freelances Coworkees (revendue en 2021), prend les rênes de la French Tech. Ses priorités ? Mettre l'accent sur les territoires et renforcer les relations entre grands groupes et start-up. Good luck.
🟣 Better Workplace
DE&I news
L’IA, un levier pour promouvoir la diversité et l'inclusion (D&I) - C'est ce qu'affirme Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer de Microsoft, dans une interview pour la BBC.
Le problème : La course à l'IA renforce l'urgence d'investir dans la diversité pour créer des modèles à la hauteur des enjeux sociétaux et environnementaux.
Data is key : Le rapport de diversité 2023 révèle que 54,8 % des employés de Microsoft appartiennent à des minorités raciales et ethniques, ce qui est comparable à Apple et Google. De plus, sa représentation des femmes est de 31,2 %, quelques points de pourcentage en dessous de celle de ses concurrents.
À retenir : Il est essentiel d’intégrer la D&I dans les modèles d'IA pour bâtir un écosystème inclusif.
Ceci explique cela
Attention aux faux espoirs - Pas mal de RH vantent les mérites des outils d’aide au recrutement. Bien qu'ils permettent de gagner du temps, une récente étude du MIT révèle que ces outils peuvent aussi renforcer les préjugés raciaux et sexistes.
Le problème : L’IA associe certaines professions à des genres spécifiques : “hôtesse de l’air”, “secrétaire” et “assistante médicale” sont considérées comme féminines, tandis que “pêcheur”, “avocat” et “juge” sont jugés masculins.
À retenir : La technologie peut aider les RH à mieux travailler, mais une IA biaisée nuit au recrutement des minorités. Il est donc essentiel de sensibiliser et de diversifier les équipes tech.
Où sont les femmes ?
Les femmes ont encore du mal avec l’IA : un rapport de Charter indique que 35 % des femmes et 48 % des hommes utilisent l'IA au travail. En France, 29 % des hommes contre seulement 16 % des femmes ont utilisé des outils d'IA. 71 % des femmes ne souhaitent pas se former à ces outils.
Un problème systémique : Baptiste Dupont de l’IFOP note que les métiers technologiques sont souvent perçus comme masculins, créant des craintes chez les femmes. De plus, l'IA présente des biais sexistes qui aggravent la méfiance.
À noter : Plusieurs études ont montré que 80 % des femmes contre 60 % des hommes exercent des métiers à risque de remplacement par l'IA.
🟣 Worklife
97% des dirigeants d'entreprise sont inquiets concernant l'IA malgré l'enthousiasme général.
L’heure est aux aveux ! 99 % des patrons admettent avoir commis des erreurs ou avoir manqué des opportunités dans leur parcours lié à l'IA. Tels sont les résultats d’une étude mondiale intitulée AI at Work: Unlocking Global Opportunities, menée GP par une plateforme spécialisée dans la conformité des entreprises.
Voici les 5 points clés à retenir :
Investissements en IA : 84 % des dirigeant·e·s prévoient d'augmenter leur budget pour l'IA, mais moins de 2 % estiment avoir les talents nécessaires pour faire avancer ces projets.
Priorités budgétaires : Près de 60 % allouent plus de ressources à l’IA qu'à la rétention des talents et l'embauche des employés.
Nouveaux postes : La majorité des dirigeants (98 %) s’attend à devoir créer de nouveaux rôles pour gérer et piloter les outils d'IA.
Essentiel mais préoccupant : 65 % des décideur·e·s jugent l'IA indispensable pour rester compétitif, mais 97 % expriment des doutes sur leurs stratégies et objectifs liés à cette technologie.
Avantage concurrentiel : 96 % des leaders pensent que les entreprises qui adoptent l'IA pour faciliter le travail asynchrone à l’échelle mondiale dépasseront bientôt celles qui ne le font pas.
En résumé, l'IA est à la fois une opportunité et un défi. Il est essentiel de comprendre les enjeux sociétaux et environnementaux pour rester compétitif et répondre aux attentes du marché.
Pour aider les entreprises à saisir cette opportunité, en mars dernier, trois entreprneurs ont lancé Phacet, une plateforme adaptable aux besoins des PME et ETI, qui vient de lever 4 millions d'euros auprès de 150 business angels. L'avenir appartient à ceux qui s'engagent dès aujourd'hui !
✈️ Vue d’ailleurs
IA - Impact environnemental
“Si on ne fait rien pour réguler ces systèmes d’IA, on accélère la crise climatique”.
— Sasha Luccioni, chercheuse à l’Université de Montréal
Les 11 et 12 septembre, Montréal a accueilli la conférence “All In”, réunissant des experts mondiaux en intelligence artificielle. Parmi eux, Sasha Luccioni, classée en 2024 par le magazine Time comme l’une des 100 personnalités les plus influentes de l'IA.
Spécialisée dans la quantification des émissions de gaz à effet de serre des programmes comme ChatGPT, elle a souligné le coût énergétique exorbitant de la recherche assistée par IA. Elle a exprimé sa déception face à l'utilisation de l’IA générative pour des recherches en ligne, créant une surabondance d'informations, alors que les moteurs de recherche traditionnels exploitent des données existantes.
Dans une étude publiée en mai 2024, elle a révélé que “l’empreinte carbone d’une image générée par IA est équivalente à une recharge de smartphone”. Il est urgent d'agir pour réguler ces technologies et atténuer leur impact sur le climat.
🟣 Le chiffre
5 %
C'est le pourcentage de professionnels noirs dans les 589 730 experts de l'IA à Londres. Un chiffre frappant lorsqu'on sait qu'ils représentent 13,5 % de la population de la capitale. Ce chiffre met en lumière le manque de diversité dans l’IA.
🟣 Pick & Choose
Open AI dans la tourmente - Une vague de départs secoue OpenAI après la tentative ratée de licencier Sam Altman. Ilya Sutskever et Jan Leike ont quitté l'entreprise, critiquant la culture et la sécurité. Presque tous les membres du conseil d'administration, sauf Adam D'Angelo, ont démissionné, laissant Altman avec un nouveau siège
OpenAI, le gouffre financier : le créateur de ChatGPT, annonce des revenus mensuels atteignant 300 millions de dollars en août, avec des prévisions de 3,7 milliards de dollars pour l'année et 11,6 milliards pour l'année prochaine. Cependant, l'entreprise s'attend à perdre environ 5 milliards de dollars cette année en raison des coûts de fonctionnement, des salaires et des loyers. Les dépenses liées à la compensation des employés ne sont pas entièrement expliquées dans les documents financiers.
L’IA au service des small business : Sean Ammirati, professeur à Carnegie Mellon, a constaté une progression remarquable chez ses étudiants en entrepreneuriat, grâce à l'utilisation de l'IA générative comme "co-fondatrice". Ces outils, tels que ChatGPT, leur ont permis de développer plus rapidement leurs projets, attirant même l’attention des investisseurs. L’IA générative pourrait transformer l’innovation et la productivité, aidant ainsi les start-up à se lancer plus facilement.
🟣 À ne pas manquer :
"IA et diversité : favoriser l’innovation inclusive" ?
Pour vous donner des pistes et vous aider à y voir plus clair, je suis hyper fière de faire partie du panel aux côtés d’autres experts talentueux. Un grand merci à GTA Black Women in Tech de m’avoir invitée. Pour la petite histoire, j’ai commencé à les suivre quand j’étais à Londres. J’ai fait un catch-up avec l’équipe lorsque j’étais à Paris. Et cette fois, j’interviens à distance depuis la Guadeloupe. We are worldwide, baby !
Infos pratiques :
📅 Jeudi 10 octobre, 18h30 - 21h00
📍 SumUp, 42 Rue Louis Blanc, 75010 Paris
Pour vous inscrire : c’est ici.
🎧 À glisser dans vos oreilles
Juste avant de prendre l’avion, j’ai eu l’opportunité de m’exprimer au micro de Yannis Sioudan, fondateur d’Interférence Press, une agence de relations presse indépendante, ainsi que des Sentinelles de la Com’, un excellent podcast qui donne la parole aux journalistes, communicants et marketeurs. En 40 minutes, j’ai partagé mon expérience dans les médias à Paris et à Londres. J’ai également parlé de mes ambitions pour Test&Work, un slow média slow média engagé pour une économie de demain inclusive. Pour écouter, c’est par ici.
Envie d’aller plus loin sur l’IA et l’inclusion, vous pouvez lire les éditions précédentes :
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Hyper intéressante cette édition ! Je me la suis enregistrée pour pouvoir y revenir au besoin ! Merci pour ce travail 🙌 ça aide à avoir des chiffres concrets sur ce qui se passe avec l'IA et les problématiques que ça soulève !
Super idée de consacrer ce mois à l'exploration de l'IA !
J'ai beaucoup aimé ce numéro, hâte de découvrir les prochains 🔥